La directiva del sindicato entrega un fraternal saludo en esta importante fecha a los socios y socias de nuestro sindicato, extensivo a todos y todas quienes en el país viven de un salario.
El primero de mayo es una fecha importante para los trabajadores del mundo desde hace 126 años, cuando los obreros y obreras de la mayoría de los países industrializados decidieron frenar la sobreexplotación a la que eran sometidos y lucharon por que se adoptara el sistema de ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso y ochos horas para dormir.
No fue fácil que los empresarios y los Estados aceptaran tal reivindicación, hubo que desarrollar largas y penosas luchas para que, con el paso de los años y la decisión de los sindicatos, aquello se impusiera. En dicho marco, la huelga general que se inició en Estados Unidos el primero de mayo de 1886 y que tuvo su epicentro en Chicago fue decisiva, sin embargo, no fue un regalo ya que las provocaciones patronales y del gobierno empañaron la jornada y la muerte de numerosos manifestantes y un gendarme fue el sangriento resultado. No obstante, la persecución posterior fue aún más implacable y al no encontrar algún culpable por la muerte del policía, cinco dirigentes relacionados a los medios de comunicación de los trabajadores fueron ejecutados el 11 de noviembre de 1887 acusados de incitar a asesinar. Los periodistas obreros Albert Parsons, August Spies, Adolf Fisher y el tipógrafo George Engels fueron ahorcados, el carpintero Louis Ling, también condenado a muerte, se suicidó la noche anterior. Tiempo después el juicio fue considerado una farsa y anulado.
Las luchas emprendidas desde aquellas fechas no han sido en vano, pero aún siguen pendientes numerosas reivindicaciones, las que sólo podrán resolverse cuando los trabajadores influyan decisivamente en la sociedad. Por ello, en momentos en que al interior de la compañía proseguimos nuestros esfuerzos para que se respeten nuestros derechos, entre ellos el tema del sistema de control horario, los convocamos a fortalecer nuestro sindicato, a permanecer unidos y a no olvidar el ejemplo de los mártires de Chicago.

¡Vivan los trabajadores y trabajadoras de Chile!

La Directiva

Iquique, 30 de abril de 2012.

Comunicamos a los socios y socias que el pago del Bono de Producción se efectuará el próximo viernes 20 de abril.
Asimismo, informamos que el contador del sindicato está disponible para asesorar a todos los socios que requieran apoyo para la declaración de impuesto a la renta. Atenderá en horario de oficina en la sede del sindicatro, Bolívar 758.

La Directiva

Iquique, 16 de abril de 2012.

Informamos a los socios y socias que hoy fue entregado al sindicato el resultado del Bono de Producción correspondiente al trimestre enero, febrero y marzo del año 2012.
Los valores brutos son los siguientes:
- Para las escalas E, D, C y B, el valor es de 496.378 pesos.
- Para la escala A, el valor es de 535.635 pesos.
- Para especialista y técnico monitor, el valor es de 601.038 pesos.

La Directiva

Iquique, 16 de abril de 2012.

Informamos a los socios y socias que, tal como se informó en el comunicado del 9 de febrero del presente año, se procederá a descontar las deudas que los socios tienen con el sindicato debido a que una cantidad de personas no canceló los préstamos tal como se comprometió al momento de solicitarlos.
La decisión de efectuar los descuentos se tomó debido a que un porcentaje de los deudores no se acercó a solucionar su problema directamente en las oficinas del sindicato.

La Directiva

Iquique, 10 de abril de 2012.

Informamos que ayer 2 de abril, se realizó una reunión entre la directiva del sindicato Collahuasi y las gerencias de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
La compañía señaló a los dirigentes que implementará en los próximos noventa días un nuevo sistema de control de asistencia que ya tiene definido, con un reloj biométrico y ejecutado sobre la base de la utilización de la cédula de indentidad.
La directiva del sindicato le planteó a la empresa su disposicón a negociar el actual o nuevo sistema de control de asistencia, por lo que necesita mayor información acerca de lo que se implementará.
Asimismo, se le indicó a la empresa el total desacuerdo con el tiempo que se ocupará en implementar el sistema, ya que desde la fecha del petitorio, julio de 2011, a junio de 2012, fecha en que supuestamente se echará andar el nuevo sistema, transcurrirá un excesivo periodo. Sobre todo, si estaba programado la implementación del sistema para diciembre de 2011.
Además, y esto es lo preocupante, la empresa se niega a entregar un beneficio económico a los trabajadores, sin considerar que el sistema implementado hasta la fecha es ilegal ni atender que en otras empresas, como es el caso de Escondida, se les ha otorgado beneficios en el que ambas partes se han visto favorecidas. Es una lástima que las compañías empleen distintos criterios para llegar a acuerdos con sus trabajadores y que Collahuasi no entienda que llegando a una buena negociación se fortalecen las relaciones internas.

Llamamos a los socios y socias a mantenerse tranquilos y alertas, que se encontrará la mejor fórmula, la que en definitiva dependerá de nuestra disposición.

La Directiva

Iquique, 3 de abril de 2012.

La directiva del sindicato de Minera Escondida y la empresa alcanzaron un acuerdo en lo relacionado con el sistema de control de asistencia, lo que significará que los trabajadores recibirán una compensación económica por el hecho de llegar a un arreglo entre las partes.
Reproducimos la publicación oficial del sindicato en lo que se refiere a los beneficios logrados en la negociación entre los trabajadores y BHP Billiton, propietaria de Minera Escondida.

BENEFICIOS ECONOMICOS:
1.- Bono Único: $ 1.650.000 bruto, para todos los Trabajadores sin distinción de escala. Este bono se pagará el 25 de abril del presente año, conjuntamente con la remuneración.
2.- Bono Compensatorio por 6 meses retroactivo: $ 288.000, para cada trabajador, sin distinción de escala. Este bono se pagará el 25 de abril del presente, conjuntamente con la remuneración.
Aquellos trabajadores que a esa fecha, tengan menos de 6 meses de antigüedad en la Compañía, recibirán este bono en forma proporcional a dichos meses.
Este bono compensa los 15 minutos de exceso de práctica operacional.
3.- Incremento de un 24,6% del Bono de Prácticas Operacionales: de $ 7.363 día, sube a $ 10.000 por día, para todos los trabajadores, sin distinción, y este aumento se hará efectivo a contar del mes de Abril del presente.
Sin perjuicio de ello, por sistema operativo, el pago de este incremento se efectuará a contar del mes de Mayo de 2012, en forma retroactiva.
Todos estos beneficios promediados mensualmente, implican un aumento de $188.461 aproximado para cada trabajador, y en términos de ingresos, esto equivale a que un trabajador reciba la remuneración de dos escalas más.
BENEFICIOS PARA LA JORNADA:
1.- Se modificarán el ingreso Jornada diarias para todos los trabajadores:
Día 1; 07:15/19:15 Hrs.
Días 2,3 y 4, 07:30/19:30 Hrs.
2.- La Empresa implementará inicialmente sistema de Libro, acorde a las exigencias del Código del Trabajo.
BENEFICIOS SOCIALES:
1.- Gimnasio ciudades fuera de Antofagasta:
Los 2 primeros meses, el trabajador deberá efectuar un aporte compartido con la Compañía, y si durante estos dos meses el trabajador hace uso del beneficio, a partir del 3er mes la Compañía asumirá el importe total del costo.
Este beneficio podrá ser extendido a las cónyuges en el plazo que el Sindicato informará.
2.- Sede Sindical Coloso: la Compañía accedió a implementar una sede sindical en Coloso, previa determinación del lugar físico.
3.-Espacio Deportivo Sindical IV Región: Empresa entregará sitio deportivo.

Hasta aquí la reproducción del acuerdo en Minera Escondida

La Directiva

Iquique, 3 de abril de 2012