La reforma laboral contenida en la ley 19.759 ha introducido una serie de modificaciones a la legislación laboral vigente, las que se concentran en las normas de nuestro Código del Trabajo. En general los cambios introducidos en esta materia implican mayor protección al trabajador, ya sea considerado individualmente ,como así también cuando éste actúa agrupado con otros trabajadores en pos de negociar con el empleador mejores condiciones de trabajo.
Las materias abordadas por la reforma dentro del Código del Trabajo, dicen relación, en general, con:
A ) La no discriminación en la contratación y en el trabajo propiamente tal.(sanción: Nulidad de los actos discriminatorios)
B ) Respeto y protección de la esfera de intimidad del Trabajador. ( Hoy el Código del Trabajo incluye dentro de sus normas “el derecho a la intimidad” del trabajador, lo que antes ya existía como Garantía Constitucional para todas las personas.
C ) Cláusulas del contrato de trabajo (funciones pactadas en el contrato;).
D ) Capacidad para contratar (edad del trabajador; se aumenta la edad mínima para la contratación).
E ) Jornada de trabajo (limitación de la jornada de trabajo; jornada de los choferes de la locomoción colectiva e interurbana; personal de hoteles, restoranes y otros establecimientos; límite y regulación de horas extraordinarias; normas referidas a los trabajos por turnos; regulación de las jornadas parciales).La reforma limitó la jornada ordinaria de trabajo a 45 hrs semanales,modificación que empieza a regir a partir del año 2005.
F ) Normas vinculadas a los contratos especiales (ciertos aspectos de los trabajos agrícolas y marítimos).
G ) Reglamento interno de las empresas.
H ) Terminación del contrato de trabajo (Pormenoriza y elimina causales; regula los despidos por invalidez del trabajador; aumenta el monto de las sanciones por despido ilegal o injustificado y en caso de despido indirecto).
I ) Capacitación ocupacional.
J ) Organizaciones sindicales.
K ) Negociación colectiva.
L ) Incremento del monto de las sanciones administrativas por infracciones a las normas contenidas en el Código del Trabajo.
Por último cabe hacer presente que el procedimiento laboral establecido por el Código del Trabajo para actuar ante los Tribunales de justicia, no se vio modificado por esta reforma, salvo en cuanto al conocimiento de las prácticas antisindicales, donde se estableció un procedimiento reglado para el conocimiento de estas materias.
